公司拨错钱给员工，5年后才发现，一般情况下公司仍有权追回，但具体能否追回及追回的难度，需根据实际情况和法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律基础与原则

1. 不当得利返还原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此案例中，公司因拨款错误而遭受损失，员工因错误拨款而获得利益，且该利益无法律依据，因此公司有权要求员工返还不当得利。

2. 诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。在此案例中，虽然拨款错误已发生5年，但并未超过最长诉讼时效期间（20年），因此公司仍有权通过法律途径追回款项。不过，需要注意的是，如果公司在这5年内从未向员工主张过权利，员工可能会以诉讼时效已过为由进行抗辩，但法院在认定时可能会考虑公司是否知道或应当知道权利受损的时间点。

二、实际操作与难点

1. 证据收集：

   • 公司需要收集充分的证据来证明拨款错误的事实，包括但不限于转账记录、银行流水、员工工资单、公司财务记录等。这些证据将作为公司主张权利的基础。

2. 员工配合度：

   • 员工是否愿意配合返还款项是影响追回成功与否的关键因素。如果员工拒绝返还，公司可能需要通过法律途径解决，这将涉及诉讼成本、时间成本等。

3. 公司内部管理：

   • 公司应反思内部管理是否存在漏洞，导致拨款错误能够长时间未被发现。加强内部管理，完善财务制度，是预防类似事件再次发生的重要措施。

三、建议与措施

1. 与员工协商：

   • 公司可以尝试与员工进行协商，说明情况并请求员工自愿返还款项。这种方式成本较低，且有助于维护公司与员工之间的良好关系。

2. 发送律师函：

   • 如果协商无果，公司可以委托律师发送律师函，正式要求员工返还款项。律师函具有法律效应，能够向员工表明公司的严肃态度。

3. 提起诉讼：

   • 如果员工仍然拒绝返还，公司可以向人民法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据来支持自己的主张。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。