《女职工劳动保护条例》（全称为《女职工劳动保护特别规定》）不属于狭义上的法律，而是属于行政法规。以下从法律体系、制定主体、法律效力三个角度进行详细分析：

一、法律体系角度

在我国法律体系中，法律规范根据制定主体和效力的不同，可以分为多个层次。狭义的法律特指由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件，这些法律具有最高的法律效力，是其他法律规范的基础和依据。而行政法规则是由国务院制定的，用于领导和管理国家各项行政工作的规范性文件，其效力低于法律，但高于地方性法规和部门规章。

二、制定主体角度

《女职工劳动保护特别规定》是由国务院制定并公布的，这明确表明了其行政法规的性质。国务院作为最高国家行政机关，有权根据宪法和法律制定行政法规，以规范和管理国家行政工作。而狭义的法律则必须由全国人民代表大会或其常务委员会制定，这是两者在制定主体上的根本区别。

三、法律效力角度

尽管《女职工劳动保护特别规定》不是狭义的法律，但它仍然具有法律效力。该规定旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。它与相关法律共同构建起保护女职工权益的法律框架，在劳动领域对女职工的特殊权益保护起到重要作用。用人单位和相关部门都需严格遵守执行，违反该规定的，将承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守《女职工劳动保护特别规定》，加强女职工劳动保护，改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，确保女职工的合法权益得到保障。
• 对于女职工而言，应了解自己的权益和保护措施，当权益受到侵害时，可以依法投诉、举报、申诉，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，将由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门或安全生产监督管理部门责令限期改正，并处以罚款。
• 如果用人单位的行为造成女职工损害的，还将依法给予赔偿。如果用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

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