女职工劳动保护法主要体现在《女职工劳动保护特别规定》及《中华人民共和国劳动法》的相关条款中。以下是具体的内容分析：

一. 保护范围与原则

1. 保护范围：《女职工劳动保护特别规定》第二条明确指出，该规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。
2. 保护原则：用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，并对女职工进行劳动安全卫生知识培训。（《女职工劳动保护特别规定》第三条）

二. 特殊时期的劳动保护

1. 经期保护：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（《中华人民共和国劳动法》第六十条）
2. 孕期保护：
   • 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
   • 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。（《中华人民共和国劳动法》第六十一条，《女职工劳动保护特别规定》第六条）
3. 产期保护：
   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（《女职工劳动保护特别规定》第七条）
4. 哺乳期保护：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（《中华人民共和国劳动法》第六十三条）

综上所述，女职工劳动保护法为女职工在经期、孕期、产期和哺乳期提供了全面的劳动保护。我建议用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。