核心前提与问题重述：您提到的“工人抢我岗位”可能涉及两种法律场景——一是企业内部岗位调整引发的劳动权益争议，二是外部人员通过不正当手段竞争岗位。以下从这两个角度为您分析。

1. 若为内部岗位调整引发的争议

核心结论：企业单方面调整岗位需符合法定程序和合同约定，否则可能构成违法。

• 法律依据：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括岗位调整）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若企业未经协商强制调岗，您有权拒绝并要求按原合同履行。
  
• 操作建议：
  
  1. 核查劳动合同：确认合同中是否约定“企业可根据经营需要调整岗位”等条款。若无明确约定，企业无权单方面调岗。
     
  2. 收集证据：保留企业调岗通知、原岗位工作记录、沟通记录（如邮件、录音）等，证明调岗非您自愿。
     
  3. 协商或投诉：先与企业协商，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张恢复原岗位或赔偿。
     

2. 若为外部人员通过不正当手段竞争岗位

核心结论：若他人通过伪造资质、贿赂等违法手段获取岗位，您可通过法律途径维权。

• 法律依据：
  
  • 《反不正当竞争法》第11条：禁止经营者以贿赂、恶意串通等不正当手段获取交易机会。
    
  • 《刑法》第266条：若涉及伪造证件、诈骗等行为，可能构成犯罪。
    
• 操作建议：
  
  1. 固定证据：收集对方伪造证件、行贿记录、企业违规录用证明等材料。
     
  2. 向企业举报：向用人单位人力资源部门或管理层反映情况，要求核查并撤销违规录用决定。
     
  3. 行政或刑事举报：若企业包庇，可向市场监管部门举报不正当竞争行为，或向公安机关报案（如涉及诈骗）。
     

3. 若为误解或沟通问题

核心结论：部分“抢岗位”情况可能源于信息不对称或流程误解，建议优先沟通解决。

• 操作建议：
  
  1. 主动沟通：与直接上级或HR确认岗位调整原因，明确是否为临时安排或项目需要。
     
  2. 明确诉求：若希望保留原岗位，可提出书面异议并要求企业出具调岗合法性说明。
     

总结：岗位争议需结合具体场景处理，核心是固定证据、依据合同或法律维权。若您能提供更多细节（如调岗通知内容、对方行为方式等），我可进一步为您定制解决方案。