老师被传谣，一般情况下不会被直接开除，但具体后果需视传谣内容、影响程度及学校规章制度而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 传谣内容与性质

• 轻微传谣：如果传谣内容并不严重，比如是一些无伤大雅的玩笑或误传，且未对学校、学生或同事造成实质性伤害，那么学校通常不会采取开除这样的极端措施。学校可能会通过内部沟通、教育或警告的方式，让老师认识到问题的严重性，并避免类似行为再次发生。
• 严重传谣：如果传谣内容涉及诽谤、侮辱、泄露机密或造成重大社会影响，比如散布关于学校的不实信息导致学校声誉受损，或者对学生、同事造成心理伤害，那么学校可能会依据相关规章制度，对老师进行严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职甚至开除。

2. 学校规章制度

• 不同学校有不同的规章制度，对于老师的行为规范也有不同的要求。一些学校可能对传谣行为有明确的处罚规定，而另一些学校则可能更加注重教育引导。因此，老师被传谣后是否会被开除，也取决于学校对此类行为的具体规定和执行力度。
• 如果学校规章制度中明确规定了传谣行为的处罚措施，且传谣行为符合处罚条件，那么学校有权依据规章制度对老师进行处罚，包括开除。

3. 法律法规

• 从法律法规的角度来看，传谣行为可能涉及侵犯名誉权、隐私权等民事责任，甚至可能构成诽谤罪等刑事责任。然而，这并不意味着老师一旦传谣就会被开除。法律法规主要规范的是传谣行为的法律后果，而学校是否开除老师则取决于学校内部的规章制度和实际情况。
• 如果传谣行为触犯了法律法规，老师可能需要承担相应的法律责任，但这并不直接决定学校是否会开除老师。学校可能会根据法律法规的要求，结合学校实际情况，对老师进行相应的处理。

4. 建议与应对措施

• 及时澄清：如果老师发现自己被传谣，应尽快通过适当渠道澄清事实，避免谣言进一步扩散。
• 与学校沟通：老师应主动与学校沟通，说明情况，表达自己的态度和立场，争取学校的理解和支持。
• 遵守规章制度：老师应严格遵守学校的规章制度，避免参与或传播任何不实信息。
• 寻求法律帮助：如果传谣行为对老师造成了严重伤害，老师可以考虑寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，老师被传谣后是否会被开除，取决于传谣内容的性质、学校规章制度的规定以及法律法规的要求。在面对此类情况时，老师应保持冷静，及时澄清事实，与学校沟通，并严格遵守规章制度。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。