针对“节日放假没有安排到加班员工骂主管怎么办”这一问题，以下是我的分析和建议：
一、法律角度分析
员工行为性质：
- 员工因未被安排加班而辱骂主管，这一行为可能构成对主管人格权的侵犯，具体为名誉权或人格尊严的侵犯。根据《民法典》的相关规定，自然人享有名誉权和人格尊严权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权或人格尊严。
公司责任：
- 公司作为用人单位，有义务维护工作场所的秩序和员工的合法权益。对于员工的不当行为，公司应及时进行制止和处理，以避免事态扩大和造成更严重的后果。
法律后果：
- 如果员工的行为构成违法或侵权，公司可以依法采取相应的措施，如给予纪律处分、解除劳动合同等。同时，主管也可以依法维护自己的合法权益，如要求员工赔礼道歉、赔偿损失等。
二、管理角度建议
及时沟通：
- 主管在发现员工有不满情绪时，应及时与员工进行沟通，了解员工的具体需求和想法，尽量通过协商解决问题。避免情绪激化导致更严重的后果。
公正安排加班：
- 公司在安排加班时，应遵循公正、公平的原则，确保每位员工都有机会参与加班，并根据工作需要和员工能力进行合理分配。避免因加班安排不当而引发员工的不满和冲突。
加强员工教育：
- 公司应定期对员工进行法律法规和职业道德的教育，提高员工的法律意识和职业素养。让员工明白自己的权利和义务，以及不当行为可能带来的法律后果。
建立投诉机制：
- 公司应建立完善的投诉机制，让员工在遇到问题时能够及时向公司反映并寻求帮助。公司应及时处理员工的投诉，并给予合理的答复和解决方案。
三、具体处理措施
对员工进行批评教育：
- 主管或公司人力资源部门应对辱骂主管的员工进行批评教育，指出其行为的错误性和严重性，并要求其向主管赔礼道歉。
根据情节给予纪律处分：
- 如果员工的行为情节严重，如多次辱骂、造成恶劣影响等，公司可以根据规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解除劳动合同等。
依法维护主管权益：
- 如果主管认为自己的权益受到了侵害，可以依法向公司或相关部门投诉，并要求公司给予合理的处理和答复。必要时，主管也可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，对于节日放假没有安排到加班员工骂主管的问题，公司应从法律和管理两个角度进行综合考虑和处理。既要依法维护员工的合法权益，又要确保工作场所的秩序和主管的尊严不受侵犯。如果遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。