劳动者的眼睛发炎是否构成工伤，需依据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。若眼睛发炎直接由工作原因导致，则可能认定为工伤；反之，若与工作无直接关系，则通常不被视为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
化学/物理性刺激：
- 若您在工地工作过程中，因直接接触有毒有害化学物质（如水泥中的碱性物质、油漆中的溶剂等）、刺激性气体、粉尘等工作环境因素导致眼睛发炎，且工地未提供必要的防护措施（如护目镜），这种情况下的眼睛发炎与工作有直接关系，可能被认定为工伤。
机械性外伤：
- 若您在工地因飞溅物、工具碰撞等外力造成眼部受伤，并继发炎症，这也属于因工作原因受到的事故伤害，应被认定为工伤。
职业性眼病：
- 若您长期暴露于工地特定环境，如强光、风沙等，引发职业性眼病（如电光性眼炎），且经职业病鉴定机构诊断为职业病，那么这种情况下的眼睛发炎也应被认定为工伤。
二、可能不能认定为工伤的情形
个人疾病：
- 若您的眼睛发炎是由于自身疾病原因，如结膜炎、角膜炎等基础眼部疾病，即便在工作期间发作或病情加重，这种情况下的眼睛发炎与工作无直接关系，通常不被视为工伤。
非工作原因：
- 若您的眼睛发炎是由于个人卫生问题、其他疾病感染等非工作原因导致的，或者在工作之外的生活场景中接触了过敏原、病原体等导致眼睛发炎，这些情况也与工作无直接关系，不符合工伤认定标准。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
及时报告与救治：
- 您应及时向用人单位报告眼睛发炎情况，并寻求医疗救治。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，这些将是后续申请工伤认定的重要证据。
提交申请：
- 在规定的时间内（通常为事故发生后一年内），您或您的近亲属、工会组织可以向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时需提供以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
审核与决定：
- 社会保险行政部门会对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
注意事项：
- 在申请工伤认定过程中，您应确保提供的材料真实有效，并遵循相关流程和要求。若对工伤认定结果有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、法律建议
- 保留证据：在工作过程中，若因工作原因导致眼睛发炎，请务必保留好相关证据，如医疗证明、工作记录、现场照片等。
- 及时申请：一旦发生工伤事故或患上职业病，请及时向用人单位报告并申请工伤认定，以免错过申请时效。
- 寻求帮助：若在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，您可以向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。