核心结论：养伤期间工资被老板只发2400元是否合理，需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若属于工伤停工留薪期

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 若2400元低于原工资水平：老板的行为违法，您有权要求补足差额。例如，若您受伤前月工资为5000元，老板仅发2400元，则需补发2600元。
  
• 操作建议：
  
  • 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
    
  • 向当地社保部门申请工伤认定（需在事故发生后30日内由单位申请，或1年内由您本人申请）；
    
  • 认定工伤后，通过劳动仲裁要求单位支付停工留薪期工资差额。

2. 若属于非工伤医疗期（如自身疾病）

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内单位需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

• 若2400元低于当地最低工资标准的80%：老板的行为违法。例如，当地最低工资为2500元，则病假工资不得低于2000元（2500×80%），若老板仅发2400元且高于此标准，则可能合法。
  
• 操作建议：
  
  • 查询当地最低工资标准（可通过人社局官网或12333热线）；
    
  • 若低于标准，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 若未签订劳动合同或未缴纳社保

• 未签合同：根据《劳动合同法》第八十二条，单位自用工之日起超过1个月未签合同的，需支付双倍工资。您可同时主张未签合同的双倍工资及工资差额。
  
• 未缴社保：根据《社会保险法》第五十八条，单位需自用工之日起30日内为员工缴纳社保。未缴纳的，您可向社保部门投诉要求补缴。
  
• 操作建议：
  
  • 收集能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资转账记录等）；
    
  • 申请劳动仲裁确认劳动关系后，再主张相关权益。

4. 若老板以“经营困难”为由降薪

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如降薪）需双方协商一致并书面确认。单位单方降薪违法，您可拒绝并要求按原工资支付。

• 操作建议：
  
  • 书面告知老板不同意降薪（可通过邮件、短信留存证据）；
    
  • 若老板仍不支付，申请劳动仲裁要求补发工资。

温馨提示：劳动争议需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，建议尽快处理。若需进一步帮助，可直接向我提供具体细节（如是否工伤、工资标准、劳动合同情况等），我会为您制定更详细的维权方案。