法定节假日强行安排员工休息，这一行为本身并不直接涉及违法性问题，但关键在于是否剥夺了员工的合法劳动权益或违反了相关法律规定中的休息与加班安排原则。接下来，我将从不同角度为您详细分析。
合法情形
正常休假安排：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应当安排劳动者休假。因此，如果用人单位在法定节假日安排员工休息，且这符合正常的休假安排，没有剥夺员工的任何合法劳动权益，那么这种行为是合法的。
特殊情况下的调休：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要，在法定节假日前或后安排了员工加班，并依法支付了加班工资，随后在法定节假日安排员工休息作为调休，这种安排也是合法的。但前提是调休必须基于之前的合法加班，并且调休时间应合理，不得损害员工的身心健康。
违法情形
变相剥夺劳动权益：
- 如果用人单位在法定节假日强行安排员工休息，但实际上是变相剥夺了员工的劳动权益，比如通过减少工资、福利或其他方式对员工进行惩罚，那么这种行为可能构成违法。因为这违反了劳动法中关于保障劳动者合法权益的基本原则。
未依法支付加班工资后的休息安排：
- 如果用人单位在法定节假日前安排了员工加班，但未依法支付加班工资，随后在法定节假日安排员工休息，这种行为也可能构成违法。因为用人单位未履行其支付加班工资的法定义务，而休息安排并不能弥补这一违法事实。
劳动者权益保护与建议
- 了解自身权益：劳动者应了解自己在法定节假日的休息权利以及加班时的工资支付标准等权益。
- 与用人单位沟通：如果劳动者对用人单位在法定节假日的休息安排有异议，应首先与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司在春节前安排了员工加班，但未依法支付加班工资。随后在春节期间，公司强行安排这些员工休息。这种情况下，员工的休息安排并不能弥补公司未支付加班工资的违法事实。员工有权要求公司支付加班工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，法定节假日强行安排员工休息是否合法，关键在于是否剥夺了员工的合法劳动权益或违反了相关法律规定。如果您在劳动关系中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。