针对您提出的“加班工资按底薪算怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，需要明确的是，加班工资的计算基数并非简单地按照底薪来确定，而是需要依据劳动合同、集体合同的约定以及国家法律法规来综合判断。

一、有约定情形

如果您的劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，并且这个基数不低于当地的最低工资标准，那么用人单位应当按照这个约定来支付加班工资。例如，如果劳动合同中约定加班工资计算基数为每月5000元，且这个金额不低于当地最低工资标准，那么在计算加班工资时，就应当以5000元为基数。

二、无约定但有集体合同情形

如果劳动合同中没有对加班工资计算基数作出约定，但用人单位与工会或职工代表通过集体合同约定了加班工资计算基数，并且这个基数不低于当地最低工资标准，那么应当按照集体合同的约定来执行。

三、既无约定也无集体合同情形

在劳动合同和集体合同均未对加班工资计算基数作出约定的情况下，加班工资的计算基数应当按照您正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地最低工资标准。正常出勤月工资指的是您在法定工作时间内提供正常劳动应得的工资，不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

四、实际工资考虑

在没有具体约定的情况下，加班工资的计算一般应基于您的实际工资，即包括底薪、奖金、津贴等在内的正常工作时间的工资作为计算基数。这样做是为了确保您的合法权益得到保障。

五、法律法规遵守

无论采用何种方式确定加班工资计算基数，都必须严格遵守国家相关的法律法规。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

六、具体计算方法

在确定了加班工资的计算基数后，还需要根据加班的具体情况（如法定节假日加班、休息日加班等）来计算加班工资。一般来说，法定节假日加班工资的计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资的计算公式为：月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

综上所述，加班工资的计算基数并非简单地按照底薪来确定。如果您发现用人单位在计算加班工资时存在不合理的情况，建议您及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。