加班工资的计算并非简单地按底薪来算，而是需根据劳动合同、集体合同的约定以及国家法律法规来确定。以下是对加班工资计算方法的详细解释：

一、确定加班工资计算基数

1. 有约定情形：

   • 如果劳动合同中明确约定了加班工资计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么就按照此约定执行。

2. 无约定但有集体合同情形：

   • 若劳动合同中没有约定，但集体合同中约定了加班工资计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按集体合同的约定执行。

3. 既无约定也无集体合同情形：

   • 在劳动合同和集体合同均未约定的情况下，加班工资计算基数应按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但该基数不得低于当地最低工资标准。正常出勤月工资指的是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的工资，不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴等。

4. 实际工资考虑：

   • 在没有具体约定的情况下，加班工资的计算一般应基于劳动者的实际工资，即包括底薪、奖金、津贴等在内的正常工作时间的工资作为计算基数。

二、加班工资的计算方法

在确定了加班工资计算基数后，根据不同的加班情形，适用不同的计算倍数：

1. 工作日加班：

   • 需支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
   • 计算公式：工作日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
   • 计算公式：休息日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
   • 计算公式：法定休假日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 300%。

三、注意事项

• 具体的计算方式可能会因地区、行业或企业内部的特殊规定而有所差异。
• 在实际操作中，应优先参考当地劳动法规及企业内部规章制度来确定加班费的计算方法。
• 若加班工资计算存在疑问或争议，劳动者应及时咨询专业法律人士或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，加班工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程，包括劳动合同、集体合同的约定以及国家法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到不合理情况时及时寻求法律援助。