事业单位工作人员退休后打工收取服务方营销补贴是否合法，需分情况讨论：

1. 若退休人员与原单位无竞业限制或特殊约定：

   • 退休后，您作为独立个体，有权通过合法劳动获取报酬，包括营销补贴。
   • 关键在于确保补贴性质合法，非利用原单位资源或职务便利获取。例如，若您以个人身份为服务方提供营销咨询，且服务内容与原单位无关，收取补贴通常合法。
   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，退休人员与新用人单位建立的是劳务关系，非劳动关系，不受劳动法关于工资、福利等条款约束。但需遵守《民法典》中关于劳务合同的规定，确保合同内容合法、双方权利义务明确。

2. 若存在竞业限制或特殊约定：

   • 若您与原单位签订了竞业限制协议，或原单位有明确规定禁止退休后从事与原单位业务相竞争的工作，则收取营销补贴可能构成违约。
   • 例如，若您原单位为某行业龙头企业，退休后立即加入竞争对手并收取营销补贴，可能违反竞业限制条款，需承担违约责任。
   • 法律后果：原单位有权要求您停止违约行为，并可能追究您的违约责任，包括赔偿损失。

3. 若补贴涉及利用原单位资源或职务便利：

   • 若您在退休后仍利用原单位的资源、客户信息或职务便利为服务方提供营销服务，并收取补贴，可能构成不正当竞争或职务侵占。
   • 例如，若您利用原单位客户名单为服务方拉业务，并收取高额补贴，可能违反《反不正当竞争法》或《刑法》中关于职务侵占的规定。
   • 法律后果：可能面临行政处罚或刑事责任，包括罚款、没收违法所得，甚至刑事拘留。

建议与注意事项：

• 明确合同性质：与新用人单位签订劳务合同时，应明确合同性质、工作内容、报酬及支付方式，避免模糊条款导致纠纷。
• 遵守竞业限制：若与原单位有竞业限制约定，应严格遵守，避免违约行为。
• 保护个人信息：在提供营销服务时，注意保护原单位及客户的个人信息，避免泄露导致法律责任。
• 咨询专业意见：若对补贴性质或合同条款有疑问，建议咨询专业律师，确保行为合法合规。

总结：事业单位工作人员退休后打工收取服务方营销补贴是否合法，取决于补贴性质、是否违反竞业限制或特殊约定，以及是否利用原单位资源或职务便利。在行为前，建议充分了解相关法律法规，确保行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。