核心结论：三倍工资当天调休的算法需分情况讨论，具体取决于调休是否替代了法定节假日的加班工资支付义务。以下是详细分析：

1. 若调休替代法定节假日加班工资（不合法）

• 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。
• 算法错误示例：若单位在法定节假日安排工作后，仅安排调休而不支付3倍工资，属于违法行为。此时劳动者有权要求单位补发3倍工资差额。
• 关键点：法定节假日的“3倍工资”是法定强制义务，调休不能冲抵。

2. 若调休与法定节假日加班工资并存（合法但需明确）

• 合法情形：单位在法定节假日安排工作后，既支付3倍工资，又额外安排调休（如为体现人文关怀）。此时调休属于额外福利，不影响3倍工资的计算。
• 算法示例：
  • 假设日工资为300元，法定节假日工作1天：

       - 单位应支付：300元×300% = **900元**（3倍工资）；
       - 若额外调休1天，则劳动者实际获得900元+1天休息，但调休不折现或抵扣工资。
    

• 关键点：调休需明确为“额外福利”，且不影响3倍工资的足额支付。

3. 若调休针对休息日加班（与法定节假日无关）

• 适用场景：若问题中的“三倍工资当天”实际指休息日（如周末）加班，则算法不同：
  • 休息日加班且无法补休的，支付200%工资；
  • 休息日加班后安排调休的，无需支付加班费。
• 算法示例：
  • 假设日工资300元，休息日工作1天后调休：

       - 单位无需支付200%工资，调休即视为补偿。
    

• 关键点：休息日加班的调休规则与法定节假日完全不同，需严格区分。

行动建议

1. 核对加班性质：确认是法定节假日还是休息日加班；
2. 检查工资条：查看单位是否足额支付3倍工资（法定节假日）或2倍工资（休息日无调休）；
3. 保留证据：如单位未支付，保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁维权。

温馨提示：法律对加班工资的计算有严格规定，单位不得以调休规避法定义务。如有疑问，可直接向我提供具体细节（如加班日期、工资结构等），我将进一步为您分析。