受到不公平待遇，工资奖金少发，找工会确实是有用的，但具体效果需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

工会的角色与职责

工会作为职工权益的代表者，其核心职责之一就是维护职工的合法权益，包括工资、奖金等劳动报酬的权益。当职工遇到工资奖金少发等不公平待遇时，工会可以介入调查，了解具体情况，并协助职工与用人单位进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。

工会介入的具体方式

1. 调查核实：工会可以要求用人单位提供工资奖金的发放记录和相关依据，以核实职工反映的情况是否属实。
2. 沟通协商：在核实情况后，工会可以代表职工与用人单位进行沟通协商，提出合理的诉求和建议，争取达成双方都能接受的解决方案。
3. 法律援助：如果沟通协商无果，工会还可以为职工提供法律援助，包括指导职工如何收集证据、如何提起劳动仲裁或诉讼等。

工会介入的局限性

尽管工会在维护职工权益方面发挥着重要作用，但其介入也存在一定的局限性。例如：

1. 工会力量有限：工会的力量和影响力因单位而异，有些单位的工会可能较为弱势，难以有效维护职工的权益。
2. 法律程序复杂：如果通过工会沟通协商无法解决问题，职工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益，这些程序往往较为复杂且耗时较长。
3. 证据收集困难：在维权过程中，职工需要收集充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，但有时候证据收集可能面临困难。

法律建议

1. 及时反映：当职工发现自己的工资奖金被少发时，应及时向工会反映情况，并提供相关证据。
2. 保留证据：职工应妥善保留与工资奖金发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
3. 寻求法律帮助：如果工会介入后问题仍未得到解决，职工可以考虑寻求法律帮助，如咨询专业律师或提起劳动仲裁、诉讼等。

可能的法律后果

如果用人单位确实存在少发工资奖金等违法行为，且经工会介入或法律程序后仍未改正，那么用人单位可能面临法律制裁，包括支付拖欠的工资奖金、加付赔偿金等。同时，职工的合法权益也将得到法律的保护和实现。

遇到工资奖金少发等不公平待遇时，找工会是一个有效的途径。但职工也应了解工会的局限性和法律程序的重要性，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。