您好，关于公司是否可以不支付夜班津贴的问题，这主要取决于夜班是否构成加班以及当地的劳动法律法规。
首先，我们需要明确夜班的性质：
如果夜班属于加班：
- 根据劳动法规定，超出正常工作时间的工作应视为加班，用人单位需要支付加班费。加班费的标准通常是工作日不低于平时工资的150%，休息日不低于200%，法定节假日不低于300%。
- 此外，一些地区或单位可能还有额外的夜班津贴制度，作为对员工在特殊时段工作的额外补偿。
如果夜班不属于加班：
- 如果夜班是员工正常工作时间的一部分（例如，某些行业或岗位实行轮班制，夜班是正常排班的一部分），那么没有额外的夜班津贴并不违法。但这种情况下，用人单位仍可能根据内部政策或员工福利给予一定的补贴。
接下来，我们谈谈如果公司未支付夜班津贴，员工应该如何维权：
查阅相关文件和合同：
- 仔细查看您的劳动合同，确认是否有关于夜班津贴的明确约定。
- 了解公司的员工手册或规章制度中关于夜班津贴的规定。
与用人单位沟通：
- 尝试与上级或人力资源部门友好协商，指出按照合同约定或公司规定，您应获得夜班津贴，并要求补发。
- 如果口头沟通无效，可以发送书面诉求，正式提出支付要求，并保留相关证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司的沟通没有结果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备身份证明、劳动关系证明材料、夜班工作证明及夜班津贴相关证据。
- 劳动监察部门会调查核实，并根据情况作出处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是：
- 不同地区对于夜班津贴的标准可能有所差异，用人单位应按照当地的规定执行。
- 在整个维权过程中，务必收集和保存好各类证据，如劳动合同、工资条、夜班记录、沟通记录等。
- 了解并遵循相关法律法规和程序，确保自己的权益得到有效维护。
综上所述，公司是否可以不支付夜班津贴取决于夜班是否构成加班以及当地的劳动法律法规。如果公司未依法支付夜班津贴，您有权通过合法途径维护自己的权益。