在厂里手机被偷，厂里是否要承担赔偿责任，需依据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

厂里担责的情况

当厂里对员工手机负有安全保障义务时，如果厂里设置的安保措施存在不足，导致手机被盗，那么厂里可能要承担一定责任。具体来说：

• 安保措施有缺陷：比如监控设备存在盲区，无法全面覆盖工作区域，使得小偷有机可乘；或者安保人员脱岗，没有按照规定的时间和路线进行巡逻，未能及时发现和制止盗窃行为。在这种情况下，厂里的过错行为与手机被盗之间存在因果关系，厂里需要按照其过错程度承担相应的赔偿责任。
• 单位统一保管财物：如果手机等财物是通过单位进行统一保管的，例如在进入特殊区域之前需要去除所有可能对工作造成危险的物品，并将其放置于单位的更衣室内，无论这些丢失物是否与实际的工作相关，单位都应承担起全部的赔偿责任。不过，如果作为丢失物实际使用者的员工未能尽到妥善的保管职责，单位的责任则可以得到相应的减轻。

厂里无责的情况

若厂里已经尽到合理的安全保障义务，手机被盗是第三人侵权造成的，一般厂里无需承担赔偿责任。例如：

• 安保措施完善：厂里的监控设备完好无损，能够正常运行并全面记录工作区域的情况；安保人员严格按规定履职，定时巡逻并做好记录。在这种情况下，厂里已经尽到了其应尽的安全保障义务。
• 第三人侵权：手机被盗是由于第三人的违法行为导致的，与厂里的安保措施无关。此时，员工应该向实施盗窃的第三人主张赔偿。

应对建议

• 查看安保情况：员工发现手机被盗后，应先查看厂里的安保措施是否存在明显过错，例如监控未开启、安保巡逻只是走形式等。这有助于判断厂里是否需要承担责任。
• 及时报警：无论厂里是否需要承担责任，员工都应该第一时间报警，让警方介入调查盗窃情况。这有助于追回被盗手机，并维护自己的合法权益。
• 与厂方协商：如果员工觉得厂里有责任，可以先和厂方进行协商，表达自己的诉求和理由。通过协商，双方可能达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
• 法律途径维权：若协商无法达成一致，员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向法院提起民事诉讼，要求厂里按照其过错程度承担相应赔偿责任。

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