在大厂签了合同后被辞退，是否有补偿需根据具体情形来判断。以下是一些可能的情况及相应的补偿标准：
协商一致解除合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 当出现劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形时，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。同时，用人单位还需要按照上述标准支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
过失性辞退：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位有权辞退劳动者且无需支付补偿。但这种情况需要用人单位有充分的证据来证明劳动者的过失行为。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，劳动者应尽可能收集并保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果劳动者对辞退决定有异议，认为用人单位的辞退行为违法，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议行动：
- 如果你正面临这样的情况，我建议你先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 在整个过程中，如果你感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。