入职单位和自己公司是否有关系，这主要取决于具体的入职情况和公司结构。以下是从不同角度进行的分析：

1. 直接雇佣关系：

   • 有关系：如果你被某家公司直接雇佣，并签订了劳动合同，那么你与这家公司就存在明确的雇佣关系。在这种情况下，你的入职单位就是你的雇主，即你所说的“自己公司”（如果这里指的是你即将或已经入职的公司）。
   • 法律后果：作为雇员，你将享有公司提供的劳动权益，如工资、福利、社会保险等，并需遵守公司的规章制度。同时，你也将受到劳动法的保护，如发生工伤或劳动争议，可以依法维权。

2. 关联公司或集团内部调动：

   • 可能有关系：如果你原本在一家公司工作，后因公司业务调整或集团内部调动，被安排到另一家关联公司工作，那么你与新入职的公司也将建立雇佣关系。虽然这可能涉及公司间的内部安排，但从法律角度讲，你与新公司是独立的雇佣关系。
   • 法律建议：在这种情况下，建议确认新公司的劳动合同条款，特别是关于工资、职位、工作地点等关键条款，以确保你的权益不受影响。

3. 劳务派遣或外包关系：

   • 可能无直接关系：如果你通过劳务派遣公司或外包服务被安排到某家公司工作，那么你与这家公司可能不存在直接的雇佣关系。你的雇主实际上是劳务派遣公司或外包服务商，而你只是被派遣到这家公司工作。
   • 法律后果：在这种情况下，你的劳动权益主要由劳务派遣公司或外包服务商负责保障。如果发生劳动争议或工伤，你需要向你的直接雇主（即劳务派遣公司或外包服务商）主张权利。

4. 自我雇佣或独立承包：

   • 无关系：如果你以自我雇佣或独立承包商的身份为某家公司提供服务，那么你与这家公司不存在雇佣关系。你更像是公司的供应商或合作伙伴，而不是雇员。
   • 法律建议：在这种情况下，你需要与委托公司签订明确的合同，规定服务内容、费用、支付方式等条款，以保护你的合法权益。

总结与建议：

• 入职单位和自己公司是否有关系，主要取决于你与该公司之间的法律关系。如果是直接雇佣关系，那么你与该公司就是明确的雇佣关系；如果是劳务派遣、外包或自我雇佣等情况，则可能不存在直接的雇佣关系。
• 无论哪种情况，都建议你仔细阅读并理解与入职单位签订的劳动合同或相关协议，以确保你的权益得到充分保障。
• 如果你在入职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。