核心结论：劳务派遣的快递员在法定假日加班，其加班工资的计算需结合派遣单位与用工单位的约定及相关法律规定，一般应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。以下是具体分析：

1. 法律适用
   根据《劳动合同法》第六十二条及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工与用工单位（快递公司）不存在直接劳动关系，但用工单位需承担同工同酬义务。若快递员在法定假日被安排加班，用工单位应按法律规定支付加班工资，若未支付，派遣单位需承担连带责任。

2. 加班工资计算标准

   • 法定假日加班：依据《劳动法》第四十四条，法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
     
   • 计算基数：以快递员本人日或小时工资为基数。若劳动合同未约定工资标准，可参照集体合同或同岗位工资水平确定。
     
   • 示例：若快递员日工资为200元，法定假日加班1天，应支付加班工资600元（200元×300%）。

3. 责任主体

   • 派遣单位责任：作为劳动合同签订方，派遣单位需确保快递员权益，若用工单位未支付加班费，派遣单位应先行支付，再向用工单位追偿。
     
   • 用工单位责任：直接安排加班的用工单位（快递公司）需承担支付义务，若未支付，可能面临劳动监察处罚或员工仲裁。

4. 实务建议

   • 保留证据：快递员应保存加班通知、考勤记录、工资条等证据，以便维权。
     
   • 协商或投诉：若未获加班费，可先与派遣单位或用工单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

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