不批假直接辞职是否违法，需分情况讨论：
- 若已履行法定通知义务，直接辞职不违法
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），即可解除劳动合同。此时无需用人单位批准，完成通知义务后直接离职不违法。但需注意：
- 保留通知证据：建议通过EMS邮寄书面辞职信（备注文件名称），或通过电子邮件、企业OA系统等可留痕的方式提交，避免口头通知。
- 工作交接义务：虽可离职，但需配合用人单位完成工作交接，否则可能因未交接导致单位损失而被追责。
若未履行法定通知义务，直接辞职可能违法
- 擅自离职的后果：若未提前三十日（试用期三日）通知，直接辞职属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，用人单位可要求赔偿因突然离职造成的直接经济损失（如项目中断、客户流失等）。
- 工资扣减限制：即使违法离职，用人单位也无权全额扣发工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣减部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
不批假与辞职的关联性
- 请假审批的法律性质：用人单位对请假有审批权，但需合理。若请假事由符合法律规定（如病假、婚假、丧假等），用人单位无正当理由拒绝的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 以不批假为由直接辞职：若因用人单位不批假而直接辞职，需证明用人单位的行为已构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”等法定解除情形（依据《劳动合同法》第三十八条），否则可能被认定为违法解除。
法律建议：
- 优先协商：与用人单位沟通请假事宜，说明合理需求，争取达成一致。
- 依法辞职：若决定辞职，务必提前三十日（试用期三日）书面通知，并保留通知证据。
- 避免冲突：即使对不批假有异议，也建议通过法律途径解决，而非直接擅自离职。
- 保留证据：保存请假申请记录、用人单位拒绝批假的证据、工资条等，以备维权之需。
示例：
小张因家中有事需请假一周，但用人单位以工作繁忙为由拒绝。小张若直接辞职，需提前三十日书面通知用人单位。若未通知直接离职，用人单位可能要求赔偿因小张离职导致的项目延误损失。但若小张能证明用人单位不批假的行为已严重影响其生活（如家人重病需照顾），可能构成法定解除情形，此时直接辞职不违法。
总结：不批假直接辞职是否违法，关键在于是否履行了法定通知义务。建议劳动者在维护自身权益的同时，遵守法律规定，避免因程序瑕疵而承担不利后果。如有具体问题，可直接向我咨询。