结论前置：

1. 从法律义务角度，您没有必须告知老板的义务，但告知老板有助于公司及时了解情况并采取措施。
2. 从个人权益保护角度，建议您告知老板，以便公司协助处理，并保留相关证据。
3. 从后续处理角度，无论是否告知老板，都应关注警方处理结果，并考虑是否需要进一步维权。

详细分析：

一、从法律义务角度

在法律上，您并没有明确的义务必须将此事告知老板。报警是您的权利，也是处理此类事件的一种合法方式。警方会依法进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。因此，从法律义务的角度来看，您可以选择是否告知老板。

然而，虽然法律没有明确规定，但告知老板可能有助于公司及时了解内部发生的问题，并采取相应的措施，如加强员工管理、提供安全培训等，以防止类似事件再次发生。

二、从个人权益保护角度

从个人权益保护的角度来看，建议您将此事告知老板。因为公司作为您的雇主，有责任为您提供一个安全的工作环境。当您在工作中受到伤害时，公司有义务协助您处理相关事宜，包括但不限于提供医疗帮助、协助报警、配合警方调查等。

此外，告知老板还有助于您保留相关证据。在处理此类事件时，证据的保留至关重要。您可以要求公司协助您收集、保存相关证据，如监控录像、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

三、从后续处理角度

无论您是否选择告知老板，都应密切关注警方的处理结果。如果警方认定对方的行为构成违法或犯罪，您将有权要求对方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、道歉等。

同时，您也可以考虑是否需要进一步维权。例如，如果此次事件给您造成了身体伤害或精神损害，您可以依法向对方提起民事诉讼，要求对方赔偿您的损失。在此过程中，您可能需要收集更多的证据来支持您的诉求。

建议与总结：

1. 及时告知老板：为了公司的整体利益和您的个人权益保护，建议您及时将此事告知老板，并要求公司协助处理。
2. 保留相关证据：在处理此类事件时，务必保留好相关证据，如报警记录、医疗证明、证人证言等。
3. 关注警方处理结果：密切关注警方的处理结果，并根据结果考虑是否需要进一步维权。

如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。