劳动合同并未因未实际上班就自动作废。针对这个问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、劳动合同的生效与履行
生效条件：劳动合同的生效通常依赖于双方当事人的签字或盖章，并且内容需要符合法律法规的规定。一旦满足这些条件，劳动合同即产生法律效力，对双方当事人均具有约束力。
履行义务：劳动合同生效后，双方当事人应当按照合同约定履行各自的义务。对于劳动者而言，这包括按时到岗工作、遵守公司规章制度等；对于用人单位而言，则包括支付劳动报酬、提供劳动条件等。
二、未实际上班对劳动合同的影响
不构成自动作废：仅仅因为劳动者未实际到岗上班，并不构成劳动合同自动作废的理由。劳动合同的效力并不取决于劳动者是否实际履行了工作义务，而是取决于合同本身的合法性和双方当事人的约定。
可能构成违约：如果劳动者在签订劳动合同后无正当理由拒绝到岗上班，这可能构成对劳动合同的违约。在这种情况下，用人单位有权根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定，要求劳动者承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
三、特殊情况下的处理
双方协商一致：如果双方当事人在签订劳动合同后，因特殊原因（如劳动者身体原因、家庭变故等）无法履行合同，可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，双方应当签订书面协议，明确解除合同的原因、时间、方式以及双方的权利义务等。
用人单位单方面解除：如果劳动者未实际到岗上班，且无正当理由，用人单位在符合法律法规规定的情况下，有权单方面解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿等。
四、法律建议
对于劳动者：在签订劳动合同前，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果因特殊原因无法履行合同，应当及时与用人单位沟通协商，避免构成违约。
对于用人单位：在签订劳动合同时，应当明确合同条款，确保合同的合法性和有效性。如果劳动者未实际到岗上班，应当及时与劳动者沟通了解原因，并根据情况采取相应的措施。
总结来看，劳动合同并未因未实际上班就自动作废。双方当事人应当按照合同约定履行各自的义务，如果因特殊原因无法履行合同，应当及时沟通协商并采取相应的措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。