因突发原因中途辞退，员工是否有工资补偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、用人单位违法解除劳动合同的情况

若用人单位无正当理由突然辞退员工，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

示例：

• 员工在单位工作三年，月工资为五千元，那么经济补偿就是三个月工资，即一万五千元，赔偿金则为三万元。

二、用人单位因员工过错而辞退的情况

如果用人单位是因员工存在严重违反规章制度等法定可辞退情形而突然辞退，那么无需支付赔偿。比如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。在这种情况下，员工因自身过错导致被辞退，用人单位无需承担补偿责任。

三、建议与行动指南

1. 确定辞退原因：员工遇到突然辞退时，首先要确定辞退的具体原因，这是判断是否有权获得补偿的关键。
2. 收集相关证据：员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
3. 合法途径维权：员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，遵循法律程序。

总结：因突发原因中途辞退，员工是否有工资补偿需根据具体情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金；若因员工过错导致被辞退，则无需支付赔偿。员工在遇到此类情况时，应首先确定辞退原因，收集相关证据，并通过合法途径来维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。