劳动仲裁确定了劳动关系和收到工资条，这两者在劳动纠纷处理中都具有重要的用途，以下从不同角度为您详细分析：

劳动仲裁确定劳动关系的用途

1. 明确双方权利义务：

   • 劳动仲裁确定劳动关系后，劳动者与用人单位之间的权利义务关系得以明确。这意味着劳动者可以依法享受劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等；同时，用人单位也需承担相应的义务，如提供劳动条件、支付劳动报酬等。

2. 作为后续维权的基础：

   • 一旦劳动关系得到确认，劳动者在后续维权过程中就有了坚实的法律基础。例如，如果劳动者认为用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，可以依据已确认的劳动关系向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 影响工伤认定和赔偿：

   • 在工伤认定和赔偿过程中，劳动关系的确认是至关重要的一环。只有确认了劳动关系，劳动者才能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果劳动关系未得到确认，劳动者可能无法获得应有的工伤赔偿。

收到工资条的用途

1. 证明劳动报酬支付情况：

   • 工资条是劳动者获得劳动报酬的直接证据。它详细记录了劳动者的工资构成、支付时间、支付金额等信息，是证明用人单位是否按时足额支付劳动报酬的重要依据。如果劳动者与用人单位之间因工资支付问题发生纠纷，工资条可以作为有力的证据来支持劳动者的主张。

2. 反映用人单位的合规性：

   • 工资条的发放也是用人单位合规性的一种体现。根据劳动法的规定，用人单位应当向劳动者提供工资条，并详细记录工资支付情况。如果用人单位未按时发放工资条或工资条内容不完整、不准确，可能反映出用人单位在工资支付方面存在违规行为。

3. 辅助劳动仲裁和诉讼：

   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，工资条可以作为辅助证据来支持劳动者的主张。例如，如果劳动者主张用人单位存在拖欠工资的行为，可以提供工资条作为证据来证明用人单位未按时足额支付劳动报酬。同时，工资条也可以作为计算经济补偿金、赔偿金等费用的依据。

综合建议

• 妥善保管工资条：劳动者应妥善保管自己的工资条，以备不时之需。如果工资条丢失或损坏，应及时向用人单位申请补发或提供其他证明工资支付情况的证据。
• 及时维权：如果劳动者发现用人单位存在违法行为或侵犯自己权益的行为，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：在处理劳动纠纷过程中，如果劳动者对法律程序或法律条款存在疑问，可以咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。

如果您在劳动纠纷处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。