劳动仲裁委出具的劳动关系确定行政书，主要作用是确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并作为处理后续劳动纠纷的重要依据。以下是对其用处的详细阐述：

1. 确认劳动关系：

   • 劳动关系确定行政书是劳动仲裁委根据相关法律法规，经过调查、审理后作出的正式文书，用于明确劳动者与用人单位之间的劳动关系。这是解决劳动纠纷的基础，也是劳动者维护自身权益的前提。

2. 作为法律证据：

   • 在后续的劳动纠纷处理中，如工资争议、工伤赔偿、解除劳动合同等，劳动关系确定行政书可以作为重要的法律证据，证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，为劳动者的合法权益提供有力支持。

3. 便于劳动者维权：

   • 持有劳动关系确定行政书的劳动者，在维权过程中可以更加明确地提出自己的诉求，并依据该文书要求用人单位承担相应的法律责任。这有助于减少维权过程中的争议和纠纷，提高维权效率。

4. 促进劳动关系的和谐稳定：

   • 劳动关系确定行政书的出具，有助于明确劳动者和用人单位之间的权利和义务，促进双方按照法律法规和合同约定履行各自的责任，从而维护劳动关系的和谐稳定。

综上所述，劳动仲裁委出具的劳动关系确定行政书在劳动纠纷处理中具有重要作用，是劳动者维护自身权益的重要依据。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律帮助，请直接向我咨询。