员工不在工作单位脚受伤了，一般不能直接认定为工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：非工作单位受伤不认定为工伤
根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。员工不在工作单位受伤，显然不满足“工作场所内”这一基本条件，因此一般情况下不能被认定为工伤。
二、特殊情况：满足特定条件可认定为工伤
尽管员工不在工作单位受伤，但存在以下特殊情况时，仍有可能被认定为工伤：
因工外出期间受伤：
- 如果员工是因工外出期间，由于工作原因受到伤害，即使受伤地点不在工作单位，也可以认定为工伤。例如，员工出差在外地为公司办事途中遭遇交通事故受伤。
上下班途中受伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。但这一规定并不适用于所有上下班途中的受伤情况，必须满足“非本人主要责任”和“交通事故等特定类型伤害”的条件。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 如果员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，即使受伤时不在常规工作区域，也可以认定为工伤。例如，员工提前到单位准备当天工作所需工具，在单位停车场搬工具时受伤。
三、法律建议与后续行动
及时收集证据：
- 如果员工认为自己的受伤情况可能符合工伤认定的特殊条件，应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
向当地社保行政部门申请工伤认定：
- 员工或其近亲属应在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门将结合具体事实与证据进行判定，并作出是否认定为工伤的决定。
咨询专业律师：
- 如果员工对工伤认定流程或结果有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为您提供劳动纠纷领域的法律咨询和帮助。
总结来说，员工不在工作单位脚受伤了，一般不能直接认定为工伤。但存在因工外出期间受伤、上下班途中受伤（满足特定条件）以及从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等特殊情况时，仍有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，并遵循相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。