拖欠工资每日的合法加付比例并非固定，而是根据具体情况和法律规定来确定，一般情况下，每日加付比例的上限为百分之百，但具体比例需依据实际情况和法律规定判定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付加付赔偿金。但具体的加付比例，法律并未直接规定一个固定的每日百分比，而是根据用人单位的违法行为情节、劳动者的损失情况以及公平合理原则来综合判定。
二、加付赔偿金的确定因素
违法行为情节：
- 用人单位拖欠工资的时间长短、金额大小以及是否故意拖欠等，都会影响加付赔偿金的确定。
- 例如，如果用人单位长期拖欠大量工资，且无明显合理原因，那么加付赔偿金的比例可能会相对较高。
劳动者损失情况：
- 劳动者因拖欠工资而遭受的损失，如生活费用增加、信用受损等，也是确定加付赔偿金的重要考虑因素。
- 劳动者能够提供充分证据证明其损失的，加付赔偿金的比例可能会相应提高。
公平合理原则：
- 在确定加付赔偿金时，还需要考虑公平合理原则，确保加付比例既不过高也不过低。
- 过高的加付比例可能会给用人单位带来过大的经济负担，而过低的加付比例则可能无法有效惩戒用人单位的违法行为。
三、实际操作中的建议
与用人单位协商：
- 在发生拖欠工资的情况时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。
- 协商过程中，劳动者可以明确提出自己的诉求和依据，争取达成合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理拖欠工资的问题。
- 劳动监察部门在调查过程中，会根据实际情况和法律规定来确定加付赔偿金的比例。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果无法满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会根据双方提供的证据和法律规定来判定加付赔偿金的比例。
四、注意事项
- 劳动者在要求加付赔偿金时，应确保自己的诉求有充分的法律依据和证据支持。
- 劳动者应了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。
如果有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律规定，为你提供专业、全面的法律建议。