结论前置：劳动合同的期限与试用期相同，并不直接导致支付二倍工资，但若试用期结束后未及时签订新合同或解除劳动关系而继续用工，则用人单位需承担双倍工资责任。
法律规定与分析
试用期与劳动合同的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期应包含在劳动合同期限内，不能单独签订试用期合同。若劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。
二倍工资的支付条件：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果试用期超过一个月且未签订正式的书面劳动合同（包括仅签订试用期合同且试用期结束后未续签的情况），劳动者有权要求从第二个月开始支付双倍工资，但累计支付期限不超过十一个月。
具体应用场景：
- 场景一：若劳动合同的期限与试用期完全相同，且试用期结束后双方及时签订了新的劳动合同或解除了劳动关系，则无需支付二倍工资。
- 场景二：若劳动合同的期限与试用期相同，但试用期结束后双方未及时签订新的劳动合同也未解除劳动关系，而是继续用工，则用人单位需从试用期结束之日起支付双倍工资。
法律建议与维权途径
对于劳动者：
- 若遇到劳动合同期限与试用期相同，且试用期结束后未续签劳动合同也未解除劳动关系的情况，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
- 劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要提供相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及试用期合同的签订情况。
对于用人单位：
- 用人单位应避免仅签订试用期合同，而应与员工签订正式书面劳动合同，并在劳动合同内根据劳动期限依法约定试用期。
- 若仅签订了试用期合同，用人单位应注意在试用期合同期限届满后即时补签书面劳动合同，以免承担支付双倍工资补偿的风险。
可能的法律后果
- 若用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，且试用期结束后继续用工而未支付双倍工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付双倍工资及可能的其他赔偿。
总结：劳动合同的期限与试用期相同，并不直接导致支付二倍工资。但若试用期结束后未及时签订新合同或解除劳动关系而继续用工，则用人单位需承担双倍工资责任。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。