试用期公休日工作确实有可能获得二倍工资。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一条款同样适用于试用期的员工。

2. 具体情况分析：

   • 如果试用期员工在公休日（即周末或法定节假日以外的休息日）被安排工作，且用人单位没有为其安排补休，那么员工有权要求支付不低于其正常工作时间工资的二倍工资报酬。
   • 如果用人单位已经为员工安排了补休，那么就不需要支付二倍工资。

3. 特别说明：

   • 试用期员工与正式员工在劳动权利方面是平等的，包括加班工资的计算和支付。
   • 如果试用期员工在法定节假日加班，那么工资报酬应不低于其正常工作时间工资的三倍。

4. 实例说明：

   • 假设某试用期员工月薪为5000元，按照每月工作21.75天计算，其日工资约为229.89元（5000元/21.75天）。如果该员工在公休日加班一天且未获得补休，那么其应获得的加班工资为459.78元（229.89元*2）。

综上所述，试用期公休日工作确实有可能获得二倍工资，但具体是否支付取决于用人单位是否为员工安排了补休。如果有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。