试用期节假日上班有三倍工资。以下是具体的分析：

一. 试用期节假日工资规定

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于试用期员工。
2. 解释说明：试用期是劳动关系的一种特殊阶段，但并不意味着劳动者在试用期的权益不受保护。法定节假日是全民休息的时间，无论劳动者是否处于试用期，只要在这个时间加班工作，都应该获得不低于工资百分之三百的加班工资。

二. 试用期节假日加班如何维权

1. 与用人单位协商：如果试用期员工在节假日加班后未得到应有的三倍工资，首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确自己的权益，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及相应的赔偿。
3. 寻求法律援助：对于劳动仲裁结果不满意或用人单位拒绝履行仲裁裁决的，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议，试用期员工在节假日加班时，应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在维权时能够证明自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。