结论：面试通过但尚未入职，一般情况下难以判定已经建立了劳动关系。劳动关系的确立往往依托于用人单位实际聘用员工的特定标志性事件。

分析：

1. 劳动关系的定义与确立：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常通过劳动合同来确立，但即使没有书面合同，只要存在实际用工行为，也可能形成事实劳动关系。
   • 劳动关系的确立，关键在于是否存在真实意义上的用工行为，即劳动者是否已经开始为用人单位提供实质性的劳务服务，接受用人单位的管理监督，并自觉遵守用人单位内部的各项规章制度，同时从用人单位获得相应的劳动报酬。

2. 面试通过但未入职的情况：

   • 在面试通过但尚未入职的情况下，劳动者通常还未开始为用人单位提供实质性的劳务服务，也未接受用人单位的管理监督，更未从用人单位获得劳动报酬。因此，这种情况下一般难以判定已经建立了劳动关系。
   • 然而，如果双方已经签署了合法有效的劳动合同，并且合同中明确记载了合同的生效期限，即使在实际入职时间上尚未达成共识，也有可能在合同生效期内被视为已经建立了正式的劳动关系。但这需要具体分析合同条款和实际情况。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果在未入职的情况下，双方已经产生了与劳动关系相关的争议（如工资、福利等），这通常不属于劳动争议的范畴，因为劳动关系尚未确立。此时，双方可能需要通过协商、调解或其他方式来解决争议。
   • 对于劳动者而言，如果面试通过但尚未入职，建议与用人单位明确入职时间、岗位、薪资等关键条款，并确保这些条款在劳动合同中得到明确体现。同时，保留好与用人单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
   • 对于用人单位而言，如果决定录用劳动者但尚未安排入职，建议及时与劳动者沟通并明确入职时间等相关事宜，以避免因沟通不畅而产生的法律风险。

总结与建议： 面试通过但尚未入职，一般情况下难以判定已经建立了劳动关系。劳动关系的确立需要存在真实意义上的用工行为。如果双方已经签署了劳动合同并明确了合同生效期限，则可能需要根据合同条款和实际情况来判断是否已经建立了劳动关系。在任何情况下，建议双方保持沟通并明确各自的权利和义务，以避免因沟通不畅而产生的法律风险。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。