面对公司账户没钱、老板拖欠工资且公司没什么资产的情况，员工仍可通过多种法律途径维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、协商与沟通
直接沟通：
- 尝试与公司管理层或人力资源部门进行面对面沟通，了解拖欠工资的具体原因和公司的支付计划。
- 要求公司出具工资欠条，并明确支付时间，以便后续维权。
工会协助：
- 如果公司有工会组织，可以向工会反映情况，由工会代表员工与公司进行协商，以更有效地解决问题。
二、向劳动监察部门投诉
投诉流程：
- 准备相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，向当地劳动监察部门提交投诉。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令公司限期支付工资。
法律后果：
- 如果公司逾期未支付工资，劳动监察部门可以对公司处以罚款，并可能采取进一步法律措施，如吊销营业执照等。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、沟通记录等）。
- 仲裁庭将审理案件，并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及相关补偿。
财产保全：
- 如果担心公司转移财产，影响仲裁结果的执行，可以向仲裁委或法院申请财产保全。
仲裁结果执行：
- 如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行，法院将查询并执行公司的财产。
四、提起诉讼
一审诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，或者公司仍然不支付工资，员工可以向法院提起诉讼。
- 法院将审理案件，并作出判决，要求公司支付拖欠的工资及相关补偿。
二审诉讼：
- 如果对一审判决不服，员工可以提起上诉，由二审法院进行终审判决。
强制执行：
- 如果公司不履行法院判决，员工可以申请强制执行。法院将采取多种措施，如冻结银行账户、查封财产等，甚至可能对公司及负责人采取罚款、拘留等强制措施。
五、关注公司其他财产线索和股东责任
其他财产线索：
- 员工应留意公司是否有其他应收款项、对外投资等财产线索，并及时提供给法院执行部门，以便在执行过程中能够找到并执行公司的财产。
股东责任：
- 如果股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，员工可以通过法律程序要求股东在相应范围内对公司债务承担连带责任。
六、法律背景与建议
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有按时足额支付工资的法定义务。用人单位经营困难不能成为拖欠工资的合法借口。
- 即使公司真的没钱，通过法律程序确认债权后，员工也可以在后续公司破产清算时优先受偿。
建议：
- 在整个维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以确保维权过程的顺利进行。
面对公司拖欠工资且账户无钱的情况，员工应积极采取措施维护自身权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多途径寻求法律帮助，并关注公司其他财产线索和股东责任，以确保工资债权得到最大保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。