员工在任职期间患上精神分裂症，老板是否需要赔钱，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、患病视为非因公负伤，医疗期后处理
若员工在任职期间意外罹患精神疾病，如精神分裂症，此病症通常被视为患病或非因公负伤。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。然而，医疗期结束后，若员工仍无法胜任原岗位职责或无法承担用人单位为其另作安排的其他工作任务，用人单位有权依法终止劳动合同，并需向员工支付相应的经济补偿金。经济补偿金的具体标准为员工在用人单位服务每满一年，支付一个月工资；服务时间超过六个月但不足一年，按一年计算；服务时间未达六个月，支付半个月工资。
二、员工主动辞职的情况
如果员工因精神分裂症而主动辞职，通常情况下是拿不到赔偿的。因为辞职行为被视为员工主动提出解除劳动合同，公司一般不会因此支付补偿金。但是，如果员工的病情治好后仍无法胜任原工作，或公司安排的新岗位也无法胜任，公司在多付一个月薪水后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。此外，如果公司存在违反劳动法的行为，如未提供安全保障或工作环境、未按时支付工资、未缴纳社保等，员工有权解除劳动合同并要求公司支付赔偿金。
三、工伤引发的精神损害赔偿
值得注意的是，如果精神分裂症是由工伤引发的，那么关于精神损害赔偿的问题就属于劳动争议范畴。在这种情况下，员工需要通过向人民法院提起民事诉讼来获取精神损害赔偿，且必须遵循相关民事法律法规的规定。法院将根据过错责任原则，判定用人单位是否应当对员工的精神损失予以赔偿及赔偿程度。对于因职业病以及用人单位存在过错的安全事故导致的工伤情形，受害者有权提出精神损害赔偿请求。
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