公司用法人母亲个人微信发工资，这一行为确实存在违法风险。下面我将从不同角度详细分析这一问题：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“货币形式”通常指的是通过银行转账等正规渠道支付，以确保工资的透明性和可追溯性。
- 使用个人微信支付工资，可能无法提供正规的工资支付凭证，如银行转账记录，这可能导致在劳动争议中，劳动者难以证明自己的工资收入情况，从而损害劳动者的合法权益。
税务合规性：
- 从税务角度来看，公司通过个人微信支付工资，可能涉及偷逃税款的风险。因为个人微信转账可能无法准确反映公司的工资支出情况，导致公司无法正确申报和缴纳个人所得税。
- 如果公司未按照规定申报和缴纳个人所得税，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
公司财务与法律责任：
- 使用个人微信支付工资，还可能混淆公司财务与个人财务，导致公司财务管理混乱。这不仅可能影响公司的正常运营，还可能使公司面临法律责任，如因财务管理不善而引发的法律纠纷。
- 如果法人母亲并非公司员工，却通过其个人微信接收并转付工资，这种行为可能被视为公司利用个人账户进行财务操作，从而规避法律监管，这也是违法的。
二、实际操作角度
工资支付便利性：
- 虽然使用个人微信支付工资可能在某些情况下更为便利，但这种便利性是以牺牲法律合规性和劳动者权益为代价的。从长远来看，这种做法并不利于公司的稳定发展和劳动关系的和谐。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权要求公司以正规方式支付工资，并保留相关的工资支付凭证。如果公司拒绝提供或无法提供正规的工资支付凭证，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、建议与措施
公司应遵守法律法规：
- 公司应严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，以货币形式按月支付给劳动者本人工资，并保留相关的工资支付凭证。
加强财务管理：
- 公司应建立健全的财务管理制度，确保公司财务与个人财务的分离，避免因财务管理不善而引发的法律纠纷。
劳动者应增强法律意识：
- 劳动者应了解自己的合法权益，并要求公司以正规方式支付工资。如果公司存在违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结来看，公司用法人母亲个人微信发工资的行为存在违法风险，不仅可能损害劳动者的合法权益，还可能使公司面临法律责任和税务风险。因此，我建议公司遵守相关法律法规，以正规方式支付工资，并加强财务管理，以确保公司的稳定发展和劳动关系的和谐。如果你还有其他关于劳动工伤或公司法务方面的问题，可以直接向我咨询。