辞职当天是否算工资，需视具体情况而定，但通常情况下，若劳动者正常出勤工作，用人单位应支付当日工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，辞职当天，若劳动者已正常出勤工作，用人单位原则上需结算并支付当日工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位在辞职当天不核算支付工资，可能构成无故拖欠工资，劳动者可依法维权。

二、实际操作角度

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，不同公司可能有不同的工资结算方式。有些公司会按照实际出勤天数精确计算工资到离职当日；而有些公司可能因财务结算流程等原因，将离职日所在月作为整月计算，多退少补。不过，无论采用何种结算方式，公司都应确保劳动者的合法权益不受侵害，即若劳动者在辞职当天正常出勤工作，公司应支付当日工资。

三、特殊情况处理

1. 未实际出勤：如果劳动者在辞职当天未实际出勤工作，比如提前办理完离职手续后不再上班，那么当天通常不应计算工资。但这一情况需根据劳动合同的具体约定以及公司的规章制度来确定。
2. 公司拒付工资：若公司拒绝支付辞职当天工资，劳动者可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 工资支付时间：有时还会涉及工资支付的时间问题，比如是离职当天结清，还是按照公司常规发薪日支付。这同样需根据劳动合同的具体约定以及公司的规章制度来确定。但无论如何，公司都应在合理的时间内支付劳动者应得的工资。

四、建议与提醒

1. 明确约定：为避免争议，建议劳动者在入职时与用人单位在劳动合同中明确约定工资结算方式、支付时间等关键条款。
2. 保留证据：劳动者在辞职时应保留好相关证据，如考勤记录、工作交接情况等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
3. 及时维权：若公司拒绝支付辞职当天工资或存在其他违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。

举例说明：假设小张在某公司工作，每月工资为5000元，按实际出勤天数计算工资。若小张在辞职当天正常出勤工作，那么公司应支付他当日的工资（按5000元/月÷当月应出勤天数计算）。若公司拒绝支付，小张可依据相关法律法规和劳动合同约定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，辞职当天是否算工资需视具体情况而定。但无论如何，劳动者都应了解自己的合法权益并积极维护。若您在辞职过程中遇到工资结算方面的难题，可直接向我咨询。