结论：老板是否需要赔钱，取决于解除劳动合同的合法性及是否支付了相应补偿。若老板违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金；若解除合法但未提前通知，可能需要支付代通知金；若解除合法且已支付补偿，则无需额外赔钱。
分析：
违法解除劳动合同的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
- 在您的情况下，如果签了3个月的实习期（通常视为试用期），但只做了2个月就被老板无故解雇，且没有合法理由，那么老板的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿金计算：假设您的月工资为X元，由于在试用期被解雇，且工作时间不满六个月，经济补偿通常为半个月工资，即0.5X元。那么，赔偿金就是经济补偿的两倍，即X元。
合法解除但未提前通知的情况：
- 如果老板有合法理由解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人（在试用期内的，提前三日通知），则可能需要支付代通知金。
- 代通知金的标准通常是一个月的工资。但这种情况并不直接构成“赔钱”，而是对未提前通知的一种补偿。
合法解除且已支付补偿的情况：
- 如果老板有合法理由解除劳动合同，并且已经按照法律规定支付了经济补偿，那么老板就不需要再额外赔钱。
- 经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。在您的情况下，由于工作时间较短，经济补偿可能较少。
建议：
- 首先，与老板沟通，了解解除劳动合同的具体原因，并要求老板提供书面解除通知。
- 如果认为老板的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理过程中，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
额外提醒：
- 试用期也是劳动合同的一部分，受到法律的保护。老板不能随意解除试用期内的员工。
- 如果对劳动法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律建议。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律指导。