关于“实习期走人要赔钱嘛”这个问题，我们首先要明确实习期的性质以及相关的法律规定。

结论前置：实习期走人是否需要赔钱，主要取决于实习合同的具体约定以及实习期间的行为是否给用人单位造成了实际损失。

分析说明：

1. 实习合同的约定：

   • 实习合同是实习生与用人单位之间约定权利义务的协议。如果实习合同中明确规定了违约金或者赔偿责任，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么实习生在实习期间擅自离职，确实可能需要按照合同约定承担违约责任，即赔钱。
   • 因此，在签订实习合同时，实习生应仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任和赔偿的部分，以避免未来可能产生的纠纷。

2. 用人单位的实际损失：

   • 即使实习合同中没有明确约定违约责任，但如果实习生的离职行为给用人单位造成了实际损失（如项目延误、客户流失等），用人单位仍然有权要求实习生承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，赔偿金额通常会根据用人单位的实际损失和实习生的过错程度来确定。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果实习生离职是因为用人单位存在违法行为（如未提供约定的劳动条件、未按时支付实习工资等），那么实习生不仅无需承担赔偿责任，还可以根据相关法律法规维护自己的合法权益。
   • 此外，如果实习合同被认定为无效或可撤销（如存在欺诈、胁迫等情形），那么合同中的违约责任条款也将失去法律效力，实习生无需赔钱。

法律建议：

• 在实习期间，实习生应严格遵守实习合同的约定，如需离职，应提前与用人单位沟通并办理相关手续。
• 如果因离职问题产生纠纷，实习生可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。
• 用人单位在签订实习合同时，也应明确约定双方的权利义务和违约责任，以避免未来可能的纠纷。

综上所述，实习期走人是否需要赔钱并没有一个固定的答案，而是需要根据实习合同的具体约定和实习期间的行为来综合判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。