公司是否会起诉员工，取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
员工严重违反劳动合同或规章制度：
- 若员工的行为严重违反了劳动合同的约定或公司的规章制度，如长期旷工、严重失职、营私舞弊等，给公司造成了重大经济损失，公司基于维护自身合法权益的考量，有起诉员工的可能性。例如，员工泄露公司商业机密，导致公司面临竞争劣势和经济损失，公司为挽回损失，可能会选择起诉。
员工违反竞业限制或服务期约定：
- 若员工与公司签订了竞业限制协议或服务期约定，但离职后违反了这些协议，如到有竞争关系的单位工作或提前离职，公司有权起诉员工，要求其承担违约责任，如支付违约金。
员工侵犯公司商业秘密：
- 无论是在职期间还是离职之后，员工都有义务保护公司的商业秘密。若员工出现泄露、使用或者允许他人使用公司商业秘密的行为，公司可以起诉员工侵犯商业秘密，并要求其赔偿损失。
二、成本角度
- 起诉员工需要耗费一定的人力、物力和时间成本。因此，若员工的行为给公司造成的损失并非特别巨大，公司可能会权衡成本与收益后，谨慎决定是否起诉。例如，对于一些轻微的违规行为，公司可能会选择通过内部处理或协商解决，而不是直接起诉。
三、声誉影响角度
- 起诉员工的行为可能会被外界知晓，若处理不当，可能对公司声誉产生负面影响。例如，在行业内传出公司与员工的纠纷，可能引发合作伙伴、客户等对公司管理能力的质疑。因此，公司在决定起诉时，也会综合评估对自身形象的潜在冲击。
四、实际操作建议
公司应完善内部管理制度：
- 通过制定明确的规章制度和劳动合同条款，规范员工的行为，减少因员工违规行为而引发的法律纠纷。
公司应加强与员工的沟通：
- 在发现员工有违规行为时，公司应首先尝试与员工进行沟通，了解其违规的原因和背景，寻求通过协商解决问题的方式。
公司应谨慎决定是否起诉：
- 在决定是否起诉员工时，公司应综合考虑法律因素、成本因素和声誉影响因素，权衡利弊后作出决策。
若您作为员工，担心公司可能起诉自己，或者您作为公司方，考虑是否要起诉员工，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。