公司黄了，产假期间也不可以随意解除劳动合同。以下是具体的分析：

一. 法律对女职工的特殊保护

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益。

二. 公司黄了的情况

“公司黄了”通常指的是公司面临破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，在这些情况下，劳动合同将依法终止。然而，这并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同，尤其是针对处于产假期间的女职工。

三. 特殊情况下的处理

尽管公司面临困境，但对于产假期间的女职工，用人单位仍需遵循法律程序。如果公司确实需要解散或破产，应按照法律规定向女职工支付相应的经济补偿，并且这一补偿应考虑到女职工在产假期间的特殊情况。

四. 违法解除劳动合同的法律责任

如果用人单位违反法律规定，在女职工产假期间擅自解除劳动合同，女职工有权要求单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

总结：即使公司面临破产或解散等特殊情况，对于产假期间的女职工，用人单位也不能随意解除劳动合同。而应按照法律规定处理劳动关系，并支付相应的经济补偿。我的观点是，公司应严格遵守相关法律法规，保障女职工在产假期间的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。