退休返聘人员签订了劳务合同而未通知上班，在家等待期间无法寻找其他工作造成的损失，能否向公司主张，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务合同的具体约定
合同中有明确约定：
- 如果劳务合同中明确规定了上班通知的时间、方式以及未通知上班时双方的权利义务，包括因未通知上班给返聘人员造成损失时的赔偿责任，那么您有权依据合同约定向公司主张损失赔偿。
- 例如，合同中约定“公司应在返聘人员签订合同后X日内通知上班，逾期未通知的，应赔偿返聘人员因此造成的误工损失”。在此情况下，若公司未履行通知义务，您可要求公司按合同约定赔偿。
合同中无明确约定：
- 如果劳务合同中未对未通知上班时的损失赔偿作出明确约定，那么您主张损失赔偿的难度会相对较大。
- 此时，您需要证明公司未通知上班的行为与您无法寻找其他工作造成的损失之间存在直接的因果关系，且该损失是合理且可预见的。这通常需要您提供充分的证据，如求职记录、收入证明等。
二、公司未通知上班的原因
公司主观故意：
- 如果公司因主观故意（如恶意拖延、变更用工计划等）未通知您上班，且该行为导致您无法寻找其他工作并造成损失，那么您有权向公司主张损失赔偿。
- 在此情况下，您需要收集证据证明公司存在主观故意，如公司内部文件、聊天记录等。
公司非主观故意：
- 如果公司因非主观故意（如内部流程延误、信息传递错误等）未通知您上班，且该行为并非公司故意或重大过失所致，那么您主张损失赔偿的难度会较大。
- 尽管如此，如果公司能够证明其已尽到合理的通知义务（如已通过邮件、短信等方式发送通知，但因您原因未收到），则公司可能不承担赔偿责任。
三、法律建议与操作步骤
收集证据：
- 无论合同是否有明确约定，您都应首先收集与损失相关的证据，如求职记录、收入证明、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您证明损失的存在以及损失与未通知上班之间的因果关系。
与公司协商：
- 在收集到充分证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司赔偿您的损失。
- 协商时，您可以明确提出您的诉求和依据，并尝试与公司达成和解协议。
寻求法律途径：
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。
- 您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（尽管退休返聘人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，但部分地区可能允许通过劳动争议仲裁途径解决劳务合同纠纷），或者直接向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交充分的证据证明您的诉求和依据。
最后需要提醒的是，由于退休返聘人员与用人单位之间通常构成的是劳务关系而非劳动关系，因此相关纠纷可能不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。在处理此类纠纷时，您需要依据《民法典》等相关法律法规来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。