结论前置：事业编人员酒驾被交警查处后未及时告知单位，后续被单位发现的，单位可能依据内部规章制度、党纪政纪规定或劳动合同约定进行处理，具体处理方式需结合酒驾情节、单位制度及法律法规综合判断。以下从法律、纪律、单位管理三个角度展开分析：

1. 法律层面：酒驾的行政处罚与刑事责任

• 行政处罚：根据《道路交通安全法》第91条，酒驾（血液酒精含量≥20mg/100ml且＜80mg/100ml）将面临暂扣6个月驾驶证、1000-2000元罚款；再次酒驾的，处10日以下拘留、吊销驾驶证并罚款。若未及时处理，可能面临滞纳金或强制执行。
• 刑事责任：若达到醉驾标准（血液酒精含量≥80mg/100ml），构成危险驾驶罪，处拘役（1-6个月）并处罚金，同时吊销驾驶证且5年内不得重考。刑事处罚记录会纳入个人档案，可能影响单位对员工的评价。

2. 纪律层面：事业单位工作人员的处分依据

• 党纪处分：若为党员，根据《中国共产党纪律处分条例》第30条，酒驾被行政处罚的，可能给予警告或严重警告处分；醉驾构成犯罪的，直接开除党籍。
• 政纪处分：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第21条，违反国家规定被行政处罚的，视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除处分。例如，酒驾导致社会影响恶劣的，可能被开除；情节较轻的，可能给予警告或记过。

3. 单位管理层面：内部规章制度的约束

• 劳动合同约定：部分事业单位会在劳动合同中明确“员工被追究刑事责任或严重违反社会公德的，单位有权解除合同”。若酒驾构成犯罪或严重损害单位声誉，单位可能依据此条款解除劳动关系。
• 内部考核制度：事业单位通常将员工违法违纪行为纳入绩效考核，酒驾可能导致年度考核不合格，影响晋升、评优或奖金发放。

建议与风险提示

1. 主动报告：若酒驾情节较轻（如行政处罚未构成犯罪），建议主动向单位说明情况，争取从轻处理；若已构成犯罪，需做好被开除的准备。
2. 保留证据：妥善保存交警处罚决定书、法院判决书等材料，以便单位调查时提供证明。
3. 法律救济：若认为单位处分过重，可依据《事业单位工作人员申诉规定》申请复核或申诉，但需在处分决定作出后30日内提出。

总结：事业编人员酒驾未告知单位，后续处理需结合酒驾性质（行政处罚/刑事犯罪）、单位制度及党纪政纪规定。建议尽快咨询专业法律人士，评估风险并制定应对方案。如有进一步疑问，可直接向我提问。