老板违反公司规定制度将大客户转给其他业务员，这一行为是否违法，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：

一、公司内部规定与法律效力的关系

1. 公司内部规定：公司有权制定内部规章制度，以规范员工行为、保障公司利益。这些规定通常包括客户分配、业绩考核、奖惩机制等内容。若老板违反公司规定将大客户转给其他业务员，首先涉及的是公司内部管理问题，可能引发公司内部的纪律处分或纠纷解决机制。

2. 法律效力：然而，公司内部规定并非都具有法律效力。只有当这些规定不违反法律法规的强制性规定，且经过合法程序制定并公示时，才可能对员工产生约束力。若公司规定本身违法或制定程序不合法，则无法作为判断老板行为是否违法的依据。

二、老板行为可能涉及的违法行为

1. 侵犯员工权益：若老板将大客户转给其他业务员的行为，导致原业务员失去应有的业务机会和收益，且这种转移没有合理的商业理由或违反了公司内部的公平分配原则，那么该行为可能构成对原业务员权益的侵犯。在这种情况下，原业务员可以依据《劳动法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。

2. 违反竞业限制或保密义务：如果大客户信息属于公司的商业秘密，且老板或相关业务员在转移客户过程中泄露了这些秘密，那么该行为可能违反了竞业限制或保密义务。根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，泄露商业秘密的行为可能面临法律责任。

3. 滥用职权或利益输送：若老板将大客户转给其他业务员的行为，存在滥用职权、谋取私利或进行利益输送的嫌疑，那么该行为可能构成违法。例如，如果老板与接收客户的业务员存在利益关系，且这种转移没有合理的商业解释，那么可能涉及腐败或利益冲突问题。

三、法律建议与后续行动

1. 审查公司规定：首先，建议审查公司内部的规章制度，了解客户分配的具体规定和程序。如果老板的行为违反了公司规定，且该规定合法有效，那么可以考虑通过公司内部的纠纷解决机制来维护自己的权益。

2. 收集证据：如果认为老板的行为侵犯了自己的权益或违反了法律法规，建议收集相关证据，如客户信息、转移记录、沟通记录等。这些证据将有助于后续的法律维权行动。

3. 咨询专业律师：在涉及法律纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据具体情况分析老板行为的合法性，并提供相应的法律策略和维权途径。

4. 考虑法律途径：如果老板的行为确实构成了违法或侵犯了权益，且无法通过公司内部机制解决，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起劳动争议仲裁、民事诉讼或向相关部门举报等。