结论前置：老板因情人造成损失而扣工资的行为，可能涉及违法，劳动者可通过法律途径维权。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动关系角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板因情人造成损失而扣工资，若该损失与劳动者无关，或扣工资行为未经劳动者同意，则属于违法行为。
   • 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定支付工资，若用人单位拒绝支付或扣减不合理，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并承担相应法律责任。

2. 从侵权责任角度：

   • 若老板的情人确实造成了公司损失，且该损失与劳动者无关，那么老板扣工资的行为可能构成对劳动者财产权的侵害。劳动者有权要求老板停止侵害，并赔偿因此造成的损失。
   • 在此情况下，劳动者可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、扣款通知等，证明老板扣工资的行为与自身无关，且扣款行为违法，然后通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 从公司内部管理角度：

   • 如果公司内部有明确的规章制度，规定因员工（包括老板情人）原因造成公司损失时，可以从相关责任人的工资中扣减，但这一规定必须合法、合理，且经过劳动者同意或已在劳动合同中明确约定。
   • 若公司规章制度违反法律、法规的规定，或者未经过民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力，老板不能据此扣工资。

建议：

• 劳动者应首先与老板进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据，若认为扣工资行为不合理或违法，可以要求老板出具书面说明。
• 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并承担相应法律责任。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、扣款通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。