工伤十级并非必须主动离职，是否离职应结合个人意愿、职业规划及单位态度等多方面因素综合考量。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律层面：工伤十级赔偿与离职无必然联系

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级职工可享受一系列工伤保险待遇，包括但不限于：

1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。
2. 工伤医疗费用：包括治疗工伤、职业病所发生的符合法律法规规定的相关目录或标准的医疗费用。
3. 工伤伤残辅助器具配置费：经劳动能力鉴定委员会确认后，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
4. 其他费用：如康复性治疗费用、住院伙食补助费等。

关键点：上述待遇的享受并不以职工离职为前提。即使不离职，职工也有权获得这些赔偿。此外，若劳动合同期满终止或职工主动提出解除劳动合同，还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这两项补助金的领取，并不意味着职工必须离职，而是提供了在离职时的一种经济补偿选择。

二、权益保障层面：不离职也有相应权益

若工伤十级职工选择不离职，其权益同样得到法律保障：

1. 工作安排：职工有权要求单位安排合适的工作。若单位难以安排，则需按月发放伤残津贴，以保障职工的基本生活。
2. 职业发展规划：不离职有助于职工保持职业连续性，便于其进行长期的职业发展规划。

三、实际操作层面：是否离职需综合考量

在实际操作中，是否离职应综合考虑以下因素：

1. 个人意愿：职工应根据自身的职业追求、生活需求等个人因素，决定是否继续留在原单位工作。
2. 职业规划：若职工认为在原单位有更好的发展前景，或希望保持职业稳定性，则可选择不离职。
3. 单位态度：单位对工伤职工的态度也是影响决策的重要因素。若单位能够积极安排合适的工作，并提供必要的支持，则职工可能更倾向于继续工作。

四、法律建议

1. 谨慎决策：工伤十级职工在决定是否离职时，应谨慎权衡利弊，避免因冲动选择而给自己带来不必要的损失。
2. 了解权益：职工应充分了解自己的工伤保险权益，确保在离职或不离职的情况下，都能获得应有的赔偿和待遇。
3. 咨询专业意见：在做出决策前，职工可以咨询专业律师或工伤保险机构，以获取更全面的法律信息和建议。

总结：工伤十级并非必须主动离职。职工应根据自身实际情况，全面权衡利弊后，再谨慎做出决定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。