结论前置：元旦当天（1月1日）作为国家法定节假日，若劳动者在这一天上班，用人单位必须支付三倍工资。若元旦恰逢周末导致调休，则仅在法定节假日当天享受三倍工资，调休日按普通休息日加班标准处理。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日，劳动者在这一天上班，依法享有三倍工资的权益。

2. 调休日加班工资规定：

   • 如果元旦恰逢周末，会进行调休。对于调休的休息日，即非法定节假日的休息日，若用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在元旦假期的调休日加班，劳动者并不享受三倍工资，而是按照普通休息日的加班标准执行。

3. 加班工资计算方式：

   • 加班工资的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资。日工资的计算公式一般为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天，但需注意，法定节假日当天已计薪，不应再从月计薪天数中扣除）。元旦当天加班的三倍工资，应基于劳动者的日工资进行计算，即：日工资×300%。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

实际应用中的注意事项：

• 劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日的加班工资规定。
• 在遇到用人单位未依法支付加班工资时，应积极采取措施维护自己的合法权益。
• 劳动者可以保留与用人单位沟通的记录、加班证据等，以便在需要时提供证明。

总结：元旦当天加班确实有三倍工资，但仅限于法定节假日当天（1月1日）。对于调休日或普通休息日的加班，则按照相应的加班标准执行。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。