节假日请假，用人单位通常不能扣除双倍工资，这一做法既不合理也不合法。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是带薪休假，员工即使未出勤工作，也应获得正常的工资报酬。若员工在节假日请假，用人单位不能因此扣除双倍工资，只能扣除请假当天的工资。

二、不同情形下的工资支付

1. 正常出勤：

   • 如果劳动者在节假日按照用人单位的要求正常出勤上班，用人单位不仅不能扣工资，还需按照法律规定支付加班费，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 未出勤（请假）：

   • 如果劳动者在节假日因个人原因请事假，用人单位可以扣除请假当天的工资，但不能扣除双倍工资。
   • 若因用人单位原因导致劳动者放假休息，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。

三、违法扣款的法律后果

用人单位若违法扣除员工节假日的工资，将侵犯员工的合法权益。员工可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。
3. 申请劳动仲裁：还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、劳动合同的约定

劳动合同的约定也是判断节假日扣双倍工资是否合理的重要依据。如果劳动合同中明确规定了节假日的工资待遇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位和劳动者都应按照劳动合同的约定执行。但如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，用人单位不能随意扣除劳动者的节假日工资。

五、实例说明

假设某员工日工资为200元，在国庆节（法定节假日）期间因个人原因请事假1天。那么，该员工国庆节期间的工资应为：原工资（假设其他天数正常出勤）- 请假当天工资（200元），而不是扣除双倍工资。若该员工在国庆节期间正常出勤，则用人单位应支付其三倍日工资作为加班费，即600元。

总结：节假日请假，用人单位不能扣除双倍工资。若遇到此类情况，员工应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。