针对您提出的“员工走工伤十级对单位有影响吗怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、员工走工伤十级对单位的影响
员工被认定为工伤十级，对单位而言，主要的影响在于需要承担相应的赔偿责任。这包括支付停工留薪期工资、护理费（如未安排护理）、一次性伤残就业补助金等费用。同时，单位还需配合员工申请工伤保险基金支付的相关费用，如一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。若单位未依法为员工缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均需由单位自行承担，这将进一步增加单位的财务负担。
二、工伤十级的赔偿项目及标准
停工留薪期工资：
- 员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需护理的，由单位负责。若未安排护理，则需按当地护工同级别报酬标准支付护理费。
一次性伤残就业补助金：
- 十级伤残员工，劳动合同期满或本人提出解除时，由单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在广东省，通常为4个月的本人工资。
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。
一次性工伤医疗补助金：
- 同样由工伤保险基金支付，在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在广东省，通常为1个月的本人工资。
三、赔偿流程
- 工伤认定：员工发生工伤后应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。
- 劳动能力鉴定：经过工伤认定后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 申请赔偿：根据鉴定结果，按照上述标准向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。
四、建议
- 对于员工而言，应及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，确保自己的权益得到充分保障。同时，保留好所有相关证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以备维权之需。
- 对于单位而言，应依法为员工缴纳工伤保险，以降低用工风险并保障员工的合法权益。在发生工伤事故后，应积极配合员工申请赔偿，并按照规定承担相应的赔偿责任。
综上所述，员工走工伤十级对单位确实有一定影响，主要体现在需要承担相应的赔偿责任。但只要单位依法行事，积极配合员工申请赔偿，并按照规定承担责任，就能有效维护双方的合法权益。