结论前置：工伤住院期间，家属的生活费一般不能直接找老板要，但家属因护理产生的合理费用可主张赔偿。以下是具体分析：

1. 家属生活费≠法定赔偿项目

根据《工伤保险条例》及各地实施细则，工伤待遇主要涵盖：

• 医疗费用：符合规定的诊疗、药品、住院费用；
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
• 护理费：若工伤职工生活不能自理，需护理的，由单位承担护理费（按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-60%计算）；
• 住院伙食补助费、交通食宿费：按标准由工伤保险基金或单位支付。

但“家属生活费”并非法定赔偿项目。家属的生活开支（如日常饮食、住宿等）属于个人生活成本，法律未规定由用人单位或工伤保险基金承担。

2. 家属护理产生的费用可主张

若家属因护理工伤职工导致误工或产生其他费用，需分情况处理：

• 单位已安排护理：若单位派人护理或支付了护理费，家属无需额外主张；
• 单位未安排护理：家属实际护理的，可要求单位支付护理费（需提供护理证明，如医院出具的“需陪护”证明、家属误工损失证明等）；
• 家属护理导致误工：若家属因护理请假，可主张误工费（按家属实际收入减少部分计算，需提供工资流水、单位扣款证明等）。

3. 操作建议

• 与单位协商：明确要求单位支付护理费（而非“家属生活费”），并保留护理证明；
• 申请工伤认定：若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担；
• 劳动仲裁/诉讼：协商不成时，可向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉主张护理费、停工留薪期工资等。

总结：家属生活费本身无法律依据，但若因护理产生实际损失（如误工费、护理费），可依法主张。建议优先与单位协商，并保留相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。