员工多次卖废品是否违法，需结合废品性质、行为方式及法律后果综合判断，具体分析如下：
一、若废品属于公司财物，且员工未经授权私自售卖，可能构成违法甚至犯罪
盗窃罪的认定
根据《刑法》第二百六十四条，若员工以非法占有为目的，多次（二年内三次以上）秘密窃取公司废品，无论单次价值高低，均可能构成“多次盗窃”，进而构成盗窃罪。
- 关键点：废品需属于公司所有，且员工通过秘密手段（如偷拿、私自变卖）获取利益。
- 案例参考：某员工多次偷卖公司废料，即使单次价值低，但累计次数达三次以上，法院可能以盗窃罪追究其刑事责任。
职务侵占罪的认定
若员工利用职务便利（如保管、管理废品），将公司废品占为己有并变卖，且数额较大（通常6万元以上），可能构成职务侵占罪。
- 关键点：行为需与职务相关，且数额达到刑事立案标准。
- 案例参考：某员工负责管理公司废料，多次私自变卖获利达10万元，法院以职务侵占罪判处其有期徒刑。
二、若废品不属于公司财物，或员工行为不构成“秘密窃取”，可能不构成犯罪，但可能违反公司制度
公司内部处理
若废品属于公司废弃物，但员工未经授权私自售卖（如将公司废纸箱卖给回收站），虽不构成犯罪，但可能违反公司规章制度。
- 处理方式：公司可依据内部规定，要求员工退回利润、赔偿损失，或解除劳动合同。
- 案例参考：某员工私自变卖公司废纸箱获利500元，公司依据《员工手册》对其作出警告处分。
民事赔偿责任
无论是否构成犯罪，员工均需对公司因废品被售卖造成的损失承担民事赔偿责任。
- 法律依据：《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
三、公司应对建议
收集证据
- 监控录像、证人证言、交易记录等，证明员工私自售卖废品的事实。
- 评估废品价值（单次及累计），判断是否达到刑事立案标准。
选择处理方式
- 刑事报案：若构成盗窃罪或职务侵占罪，向公安机关报案。
- 民事诉讼：若不构成犯罪，但造成公司损失，可起诉要求员工赔偿。
- 内部处理：依据公司规章制度，对员工进行纪律处分。
预防措施
- 完善废品管理制度，明确废品处理流程及权限。
- 加强员工法律培训，明确私自售卖公司财物的法律后果。
四、员工风险提示
- 刑事风险：多次偷卖公司废品可能面临有期徒刑、拘役或罚金。
- 民事风险：需赔偿公司损失，可能影响个人信用记录。
- 职业风险：可能被公司解除劳动合同，影响未来就业。
如有具体案件或证据材料，可进一步向我咨询，我将结合细节提供更精准的法律意见。