结论：在公司干了6年因压力大而主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的；但如果公司存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，则员工辞职时有权要求公司支付经济补偿。

一、主动辞职无经济补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因（如职业发展、家庭因素、工作压力大等）主动提出辞职，且公司不存在违法行为的情况下，公司无需支付经济补偿金。这意味着，如果您是出于个人职业规划调整、家庭需要照顾或单纯因工作压力大而决定离职，且公司没有违反劳动合同或相关法律法规的行为，那么您将无法获得经济补偿。

二、被迫辞职可能有经济补偿的情况

如果公司在您工作期间存在以下违法行为，导致您被迫提出辞职，那么您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，公司未提供必要的安全防护设备或工作条件恶劣，影响员工身体健康。
2. 未及时足额支付劳动报酬：公司拖欠工资或未按照约定支付加班费等。
3. 未依法为员工缴纳社会保险费：公司未按照法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。
4. 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益：例如，公司规定员工必须无偿加班或违反最低工资标准等。
5. 因公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：例如，公司欺骗员工签订不公平的劳动合同。
6. 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全：这种情况下，员工可以立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

经济补偿金的计算：

经济补偿金的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果您在公司工作了六年，且符合被迫辞职的条件，那么您有权获得相当于六个月工资的经济补偿金。

计算公式：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

其中，工作年限为6年，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：如果您认为公司存在违法行为，导致您被迫辞职，请务必保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、公司规章制度等，以便在要求经济补偿时提供证明。
2. 协商与投诉：在辞职前，您可以尝试与公司协商解决经济补偿问题。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
3. 申请劳动仲裁：如果公司逾期不支付经济补偿，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际情况下做出明智的选择。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。